தொலைதூரப் பணி வரி தாக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளுதல்: ஒரு உலகளாவிய வழிகாட்டி

தொலைதூரப் பணியின் எழுச்சி இணையற்ற நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வாய்ப்புகளையும் கொண்டு வந்துள்ளது, ஆனால் அது வரிவிதிப்பு விஷயத்தில் சிக்கல்களையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது. தொலைதூரப் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும், எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பின் வரி தாக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்தவும் சாத்தியமான அபராதங்களைத் தவிர்க்கவும் இன்றியமையாதது. இந்த வழிகாட்டி உலகளாவிய கண்ணோட்டத்தில் தொலைதூரப் பணிக்கான முக்கிய வரி பரிசீலனைகளின் விரிவான மேலோட்டத்தை வழங்குகிறது.

வரி வதிவிடம்: நீங்கள் எங்கே வரிகளைச் செலுத்துகிறீர்கள்?

வரி வதிவிடம் என்பது உங்கள் வரிப் பொறுப்புகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான மூலக்கல்லாகும். இது உங்கள் உலகளாவிய வருமானத்தின் மீது வரி விதிக்கும் முதன்மை உரிமை எந்த நாட்டிற்கு உள்ளது என்பதை ஆணையிடுகிறது. உங்கள் வரி வதிவிடத்தைத் தீர்மானிப்பது எப்போதும் நேரடியானதல்ல மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நாட்டின் குறிப்பிட்ட சட்டங்களையும் சார்ந்துள்ளது. பொதுவாகக் கருதப்படும் காரணிகள் பின்வருமாறு:

• உடல் இருப்பு: ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் செலவிடுகிறீர்கள். பல நாடுகளில் "கணிசமான இருப்பு சோதனை" உள்ளது, இது பெரும்பாலும் ஒரு வரி ஆண்டில் ஒரு நாட்டில் செலவழித்த குறைந்தபட்ச நாட்களை (எ.கா., 183 நாட்கள்) உள்ளடக்கியது.
• நிரந்தர வீடு: உங்கள் முதன்மை வசிப்பிடத்தை நீங்கள் எங்கே பராமரிக்கிறீர்கள்.
• முக்கிய நலன்களின் மையம்: உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் பொருளாதார உறவுகள் எங்கே வலிமையாக உள்ளன (எ.கா., குடும்பம், வங்கிக் கணக்குகள், முதலீடுகள், வணிக நலன்கள்).
• வழக்கமான வசிப்பிடம்: நீங்கள் வழக்கமாக வாழும் இடம்.
• தேசியம்: எப்போதும் தீர்மானிக்கும் காரணியாக இல்லாவிட்டாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் குடியுரிமை ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கலாம்.

உதாரணம்: சாரா, ஒரு கனடிய குடிமகள், ஒரு அமெரிக்காவைத் தளமாகக் கொண்ட நிறுவனத்திற்காக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார். அவர் கனடாவில் 6 மாதங்கள், மெக்சிகோவில் 4 மாதங்கள், மற்றும் 2 மாதங்கள் பயணம் செய்கிறார். கனடா அவரது குறிப்பிடத்தக்க உடல் இருப்பு மற்றும் சாத்தியமான உறவுகளின் அடிப்படையில் அவரது வரி வதிவிடமாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், உறுதிப்படுத்த கனடாவின் குறிப்பிட்ட வதிவிட விதிகளை அவர் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

இரட்டை வதிவிடம்

ஒரே நேரத்தில் பல நாடுகளில் வரி வதிவாளராகக் கருதப்படுவது சாத்தியம். இது இரட்டை வதிவிடம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இரட்டை வதிவிட சிக்கல்களைத் தீர்க்க, நாடுகளுக்கு இடையிலான வரி ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் நிரந்தர வீடு, முக்கிய நலன்களின் மையம், மற்றும் வழக்கமான வசிப்பிடம் போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு நாட்டிற்கு மற்றொன்றை விட முன்னுரிமை அளிக்கும் டை-பிரேக்கர் விதிகளை வழங்குகின்றன.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: உங்கள் வரி வதிவிட நிலையைத் தீர்மானிக்க ஒரு வரி நிபுணருடன் கலந்தாலோசிக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் பல நாடுகளில் கணிசமான நேரத்தைச் செலவிட்டால்.

வருமான ஆதாரம்: பணம் எங்கிருந்து வந்தது?

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வரி வதிவாளராக இல்லாவிட்டாலும், அதன் எல்லைகளுக்குள் இருந்து வருமானம் ஈட்டினால் நீங்கள் அந்த நாட்டில் வரிக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். வருமான ஆதார விதிகள் மாறுபடும், ஆனால் பொதுவாக, வருமானம் வேலை செய்யப்படும் இடத்திற்கு ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது.

• வேலைவாய்ப்பு வருமானம்: பொதுவாக ஊழியர் உடல்ரீதியாக வேலையைச் செய்யும் இடத்திற்கு ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது.
• சுயதொழில் வருமானம்: பெரும்பாலும் வணிகம் செயல்படும் இடம் அல்லது சேவைகள் செய்யப்படும் இடத்திற்கு ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது.
• முதலீட்டு வருமானம்: பொதுவாக முதலீட்டின் இருப்பிடத்திற்கு ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது.

உதாரணம்: டேவிட், ஒரு இங்கிலாந்து வரி வதிவாளர், ஸ்பெயினில் 3 மாதங்கள் செலவழிக்கும் போது ஒரு ஜெர்மன் நிறுவனத்திற்காக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார். அவர் தனது வதிவிடத்தின் அடிப்படையில் முக்கியமாக இங்கிலாந்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறார் என்றாலும், ஸ்பெயின் அங்கு அவர் இருந்த காலத்தில் ஈட்டிய வருமானத்திற்கு ஆதார விதிகளின் அடிப்படையில் வரி விதிக்கலாம். ஜெர்மனிக்கும், நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் மற்றும் ஸ்பெயினில் இருக்கும்போது டேவிட் ஏதேனும் நிறுவனத்தின் வணிகத்தை மேற்கொள்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து ஒரு கோரிக்கை இருக்கலாம்.

முதலாளிகளுக்கான நிரந்தர ஸ்தாபன (PE) ஆபத்து

முதலாளிகள் தங்கள் தொலைதூர ஊழியர்கள் பணிபுரியும் ஒரு நாட்டில் ஒரு நிரந்தர ஸ்தாபனத்தை (PE) உருவாக்கும் சாத்தியம் குறித்து அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு PE என்பது ஒரு நிலையான வணிக இடமாகும், இதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் வணிகம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திலிருந்து நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான தனது அதிகாரத்தை தவறாமல் பயன்படுத்தினால், அது ஒரு PE ஐத் தூண்டலாம், அந்த அதிகார வரம்பில் நிறுவனத்திற்கு வரிப் பொறுப்புகளை உருவாக்கும்.

உதாரணம்: ஒரு அமெரிக்காவைத் தளமாகக் கொண்ட நிறுவனம் பிரான்சில் முழுநேரம் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரைக் கொண்டுள்ளது. அந்த ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி கையெழுத்திட அதிகாரம் உள்ளது. இது பிரான்சில் அமெரிக்க நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிரந்தர ஸ்தாபனத்தை உருவாக்கக்கூடும், நிறுவனம் பிரெஞ்சு வரிகளுக்குப் பதிவு செய்யவும் மற்றும் பிரான்சில் கார்ப்பரேட் வருமான வரி செலுத்தவும் தேவைப்படலாம்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: வெளிநாட்டு அதிகார வரம்புகளில் ஒரு நிரந்தர ஸ்தாபனத்தை உருவாக்கும் அபாயத்தைக் குறைக்க, நிறுவனங்கள் தொலைதூரப் பணி இடங்கள் மற்றும் ஊழியர் அதிகாரங்கள் குறித்து தெளிவான கொள்கைகளை நிறுவ வேண்டும்.

வரி ஒப்பந்தங்கள்: இரட்டை வரி விதிப்பைத் தவிர்த்தல்

வரி ஒப்பந்தங்கள் (இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது DTA கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன) இரட்டை வரி விதிப்பைத் தடுக்க அல்லது தணிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட நாடுகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் ஆகும். அவை பொதுவாக சில வகையான வருமானங்களுக்கு வரி விதிக்கும் முதன்மை உரிமை எந்த நாட்டிற்கு உள்ளது என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான விதிகளை வழங்குகின்றன மற்றும் இரட்டை வரி விதிப்பிலிருந்து நிவாரணம் கோருவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றன.

இரட்டை வரிவிதிப்பு நிவாரணத்தின் பொதுவான முறைகள் பின்வருமாறு:

• விலக்கு முறை: வதிவிட நாடு மற்றொரு நாட்டில் ஈட்டிய வருமானத்திற்கு வரி விதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது.
• கடன் முறை: வதிவிட நாடு தனது சொந்த வரிப் பொறுப்புக்கு எதிராக மற்றொரு நாட்டில் செலுத்தப்பட்ட வரிகளுக்கு ஒரு கடன் அனுமதிக்கிறது.

உதாரணம்: மரியா, ஒரு ஆஸ்திரேலிய வரி வதிவாளர், சிங்கப்பூரைத் தளமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்காக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார். ஆஸ்திரேலியா மற்றும் சிங்கப்பூர் இரண்டிற்கும் ஒரு வரி ஒப்பந்தம் உள்ளது. அந்த ஒப்பந்தம் மரியாவின் வேலைவாய்ப்பு வருமானத்திற்கு வரி விதிக்கும் உரிமை எந்த நாட்டிற்கு உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடும் மற்றும் அவரது ஆஸ்திரேலிய வரிப் பொறுப்புக்கு எதிராக சிங்கப்பூரில் செலுத்தப்பட்ட வரிகளுக்கு ஒரு கடன் வழங்கக்கூடும். மரியா பொருந்தும் விதிகளுக்கு ஆஸ்திரேலியாவிற்கும் சிங்கப்பூருக்கும் இடையிலான குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை ஆலோசிக்க வேண்டும்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: உங்கள் வதிவிட நாட்டிற்கும் நீங்கள் வருமானம் ஈட்டும் நாடுகளுக்கும் இடையிலான வரி ஒப்பந்தங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஒட்டுமொத்த வரிச் சுமையைக் குறைக்க ஒப்பந்தப் பலன்களைக் கோருங்கள்.

சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள்

தொலைதூரப் பணியாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் நாடு அல்லது அவர்களின் முதலாளி அமைந்துள்ள நாட்டில் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளுக்கும் உட்பட்டிருக்கலாம். சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் நாடுகளுக்கு இடையில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணிகள்:

• இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள்: பல நாடுகள் நாடுகளுக்கு இடையில் நகரும் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பை ஒருங்கிணைக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. இந்த ஒப்பந்தங்கள் இரட்டைப் பாதுகாப்பைத் தடுக்கலாம் அல்லது ஒவ்வொரு நாட்டிலும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு வரவு வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்யலாம்.
• ஐரோப்பிய ஒன்றிய விதிமுறைகள்: ஐரோப்பிய ஒன்றியம் பல உறுப்பு நாடுகளில் பணிபுரியும் தனிநபர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.

உதாரணம்: ஜோஹன், ஒரு டச்சு குடிமகன், போர்ச்சுகலில் வசிக்கும் போது ஒரு ஸ்வீடிஷ் நிறுவனத்திற்காக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார். சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஐரோப்பிய ஒன்றிய விதிமுறைகள் ஜோஹனின் சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பிற்கு எந்த நாடு பொறுப்பு என்பதைத் தீர்மானிக்கும், அவரது வதிவிடம், முதலாளியின் இருப்பிடம் மற்றும் அவரது வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: உங்கள் வதிவிட நாடு, உங்கள் முதலாளியின் இருப்பிடம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் வேறு எந்த நாடுகளுக்கும் இடையிலான சமூகப் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை ஆராயுங்கள். நீங்கள் சரியாகப் பாதுகாக்கப்பட்டு பொருத்தமான சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு பங்களிப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.

ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான VAT/GST பரிசீலனைகள்

நீங்கள் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரராக தொலைதூரத்தில் சேவைகளை வழங்கினால், நீங்கள் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரி (VAT) அல்லது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் வரி (GST) கடமைகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம். VAT/GST க்கான விதிகள் உங்கள் வணிகத்தின் இருப்பிடம், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் சேவைகளின் தன்மையைப் பொறுத்து பரவலாக வேறுபடுகின்றன.

முக்கிய பரிசீலனைகள்:

• வழங்கல் இட விதிகள்: VAT/GST நோக்கங்களுக்காக உங்கள் சேவைகள் எங்கே வழங்கப்படுவதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். இது பெரும்பாலும் உங்கள் வாடிக்கையாளரின் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்தது.
• பதிவு வரம்புகள்: உங்கள் விற்றுமுதல் அடிப்படையில் நீங்கள் VAT/GST க்கு பதிவு செய்ய வேண்டுமா என்று சரிபார்க்கவும். பல நாடுகளில் பதிவு கட்டாயமில்லாத வரம்புகள் உள்ளன.
• ரிவர்ஸ் சார்ஜ் மெக்கானிசம்: சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் வாடிக்கையாளர் ரிவர்ஸ் சார்ஜ் மெக்கானிசத்தின் கீழ் உங்கள் சேவைகளில் VAT/GST க்கு கணக்கு வைப்பதற்குப் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

உதாரணம்: அன்யா, தாய்லாந்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் வலை வடிவமைப்பாளர், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவைகளை வழங்குகிறார். வழங்கல் இட விதிகள் மற்றும் VAT பதிவு வரம்புகளின் அடிப்படையில் எந்தவொரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாட்டிலும் அவர் VAT க்கு பதிவு செய்ய வேண்டுமா என்பதை அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். அவரது வாடிக்கையாளர்கள் வணிகங்களாக இருந்தால், ரிவர்ஸ் சார்ஜ் மெக்கானிசம் பொருந்தலாம்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அமைந்துள்ள நாடுகளில் உள்ள VAT/GST விதிகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். தேவைப்பட்டால் VAT/GST க்கு பதிவு செய்து, தொடர்புடைய அனைத்து அறிக்கை கடமைகளுக்கும் இணங்கவும்.

தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கான வரி திட்டமிடல் உத்திகள்

திறமையான வரி திட்டமிடல் தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் வரிச் சுமையைக் குறைக்கவும் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில உத்திகள் இங்கே:

• உங்கள் இருப்பிடத்தைக் கண்காணிக்கவும்: உங்கள் பயணம் மற்றும் வெவ்வேறு நாடுகளில் செலவழித்த நேரம் குறித்த துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருங்கள். உங்கள் வரி வதிவிடம் மற்றும் வருமான ஆதாரத்தைத் தீர்மானிக்க இது அவசியம்.
• கழிக்கக்கூடிய செலவுகளைக் கோருங்கள்: பல நாடுகள் உங்கள் தொலைதூரப் பணி தொடர்பான செலவுகளுக்கு, அதாவது வீட்டு அலுவலக செலவுகள், இணைய செலவுகள் மற்றும் பயண செலவுகள் போன்றவற்றுக்குக் கழிவுகளை அனுமதிக்கின்றன. இந்த செலவுகளின் விரிவான பதிவுகளைப் பராமரிக்கவும்.
• வரி-சாதகமான கணக்குகளைப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தைக் குறைக்க வரி-சாதகமான ஓய்வூதியக் கணக்குகள் அல்லது பிற சேமிப்புத் திட்டங்களுக்கு பங்களிக்கவும்.
• ஒருங்கிணைப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் தொலைதூரப் பணி வணிகத்தை ஒருங்கிணைப்பது நன்மை பயக்கும். இது வரி நன்மைகள் மற்றும் பொறுப்புப் பாதுகாப்பை வழங்க முடியும்.
• ஒரு வரி நிபுணருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்: உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப தொழில்முறை வரி ஆலோசனையைப் பெறவும். ஒரு வரி ஆலோசகர் சர்வதேச வரிவிதிப்பின் சிக்கல்களைக் கையாளவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வரித் திட்டத்தை உருவாக்கவும் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

உதாரணம்: பென், ஒரு தொலைதூர மென்பொருள் உருவாக்குநர், பல்வேறு நாடுகளில் செலவழித்த தனது நாட்களை மிக நுணுக்கமாகக் கண்காணிக்கிறார். அவர் தனது வீட்டு அலுவலக செலவுகளின் விரிவான பதிவுகளையும் வைத்திருக்கிறார் மற்றும் வரி-சாதகமான ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு பங்களிக்கிறார். தனது வரி நிலையை மேம்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த அவர் ஆண்டுதோறும் ஒரு வரி ஆலோசகருடன் கலந்தாலோசிக்கிறார்.

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்

முதலாளிகள் தொலைதூர ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும்போது குறிப்பிடத்தக்க வரிப் பொறுப்புகளையும் கொண்டுள்ளனர், அவற்றுள்:

• சம்பளப் பட்டியல் வரி இணக்கம்: ஒரு விலக்கு பொருந்தாத வரை, முதலாளிகள் ஊழியர் பணிபுரியும் நாட்டில் சம்பளப் பட்டியல் வரிகளைப் பிடித்து செலுத்த வேண்டும்.
• நிரந்தர ஸ்தாபன ஆபத்து: முன்னர் குறிப்பிட்டது போல, முதலாளிகள் தங்கள் தொலைதூர ஊழியர்கள் அமைந்துள்ள ஒரு நாட்டில் ஒரு நிரந்தர ஸ்தாபனத்தை உருவாக்கும் சாத்தியம் குறித்து அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• வேலைவாய்ப்பு சட்ட இணக்கம்: முதலாளிகள் ஊழியர் பணிபுரியும் நாட்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும், இதில் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள், வேலை நேர விதிமுறைகள் மற்றும் பணிநீக்கத் தேவைகள் அடங்கும்.
• தரவு பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்: முதலாளிகள் வெவ்வேறு நாடுகளில் ஊழியர் தரவைச் செயலாக்கும்போது GDPR போன்ற தரவு பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

உதாரணம்: ஒரு கனடிய நிறுவனம் பிரேசிலில் ஒரு தொலைதூர ஊழியரைப் பணியமர்த்துகிறது. நிறுவனம் ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு தொடர்பான பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மீறல்களைத் தவிர்க்க தரவு இணக்கத்தையும் அவர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஊழியரின் பங்கு பிரேசிலில் வணிகத்தை உருவாக்கினால், அவர்கள் ஒரு PE க்கான தாக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: முதலாளிகள் வெவ்வேறு நாடுகளில் தொலைதூர ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும்போது அனைத்து தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த சட்ட மற்றும் வரி ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும்.

தொலைதூரப் பணி வரிவிதிப்பின் எதிர்காலம்

தொலைதூரப் பணிக்கான வரி நிலப்பரப்பு தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. அதிகமான தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தொலைதூரப் பணியை ஏற்றுக்கொள்வதால், எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பால் ஏற்படும் தனித்துவமான சவால்களை எதிர்கொள்ள அரசாங்கங்கள் தங்கள் வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் புதுப்பிக்க வாய்ப்புள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் குறித்து அறிந்திருங்கள் மற்றும் அதற்கேற்ப உங்கள் வரி உத்திகளை மாற்றியமைக்கவும்.

முடிவுரை

தொலைதூரப் பணியின் வரி தாக்கங்களைக் கையாள்வதற்கு கவனமான திட்டமிடல் மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பற்றிய முழுமையான புரிதல் தேவை. உங்களை நீங்களே பயிற்றுவிப்பதற்கும் தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கும் நேரம் ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்கள் வரிச் சுமையைக் குறைக்கலாம், இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்தலாம், மற்றும் மன அமைதியுடன் தொலைதூரப் பணியின் நன்மைகளை அனுபவிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தொலைதூரப் பணியாளராக இருந்தாலும் அல்லது ஒரு முதலாளியாக இருந்தாலும், உலகளாவிய தொலைதூரப் பணி சூழலில் வெற்றிக்குத் தகவல் அறிந்து சுறுசுறுப்பாக இருப்பது அவசியம்.

பொறுப்புத்துறப்பு: இந்த வழிகாட்டி பொதுவான தகவல்களை வழங்குகிறது மற்றும் தொழில்முறை வரி ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆலோசனைக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த வரி ஆலோசகருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.